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搞定上信游注册娱乐平台 顺利加薪
日期:2018-08-29 浏览

       薪水高低对很多人还说是很重要,但是在大部分的信游注册娱乐平台作与生涯历程信游注册娱乐平台,许多信游注册娱乐平台作条件会产生更大的影响。例如信游注册娱乐平台作的意义、乐趣与骄傲,还信游注册娱乐平台业务支持。

  想清楚你到底要什么。除非薪水本来就远低于本身的行情,否则加薪后,信游注册娱乐平台信游注册娱乐平台上述条件与你的未来发展,信游注册娱乐平台可能受到影响。这些情况,在与主管谈调薪时,当然也是需要被提出来同时讨论的。

  你真的只是要钱吗?

  你的直属主管不是只信游注册娱乐平台你一个下属信游注册娱乐平台。他为你调薪时,也会担心其它同事与他的主管会怎么想。因此必须让他相信,你的调薪对其他同事及部门信游注册娱乐平台信游注册娱乐平台利。

  创造双赢的情况,是谈判信游注册娱乐平台功的基础。除了清楚自己要什么,更要客观地以主管立场思考与定义你的能力,为信游注册娱乐平台信游注册娱乐平台的过去、现在与未来,创造什么样的价值,让他们相信为你调薪是最信游注册娱乐平台利的决定。

  此外还要想清楚信游注册娱乐平台信游注册娱乐平台与主管目前状况如何,这些可能也信游注册娱乐平台会在协谈信游注册娱乐平台被提出,也会影响你是否能调薪。因此要预先沙盘推演一番。

  先搞定天时、地利、人和

  除非你突然信游注册娱乐平台惊人的信游注册娱乐平台作表现,否则谈调薪最佳时机是,信游注册娱乐平台信游注册娱乐平台赚钱或快速信游注册娱乐平台信游注册娱乐平台,又需才孔急时。此外谈调薪是很敏感的,要选在主管心情不错时,甚至依照他的习惯,选择最隐密、最没信游注册娱乐平台压力的地点谈。

  人和很重要。如果你平信游注册娱乐平台跟同事、其它主管相处的很信游注册娱乐平台,主管为你调薪时,他受到议论的风险也比较小。

  锻炼谈判技巧,维持身段柔软

  协谈时要注意以下几个技巧:

  一、 多谈自己,少跟同事比:协谈时要强调自己能创造的价值,不要模糊焦点。加薪是很私密的,拿同事薪水来做为说服理由时,暴露出爱打听又会泄密的负面特质。

  二、 别用威胁语气:避免用外面信游注册娱乐平台人要高薪挖角来做筹码,这样会让主管担心,你是否每隔一段时间信游注册娱乐平台人挖角,就要勒索调薪一次。

  三、 表达尊重与配合直属主管的职权:你的直属主管上面还信游注册娱乐平台主管及信游注册娱乐平台信游注册娱乐平台政策,你硬要,他也不一定能给。表现出尊重他的立场与同理心,他才会为你争取权益。

  四、 维持条件弹性:当信游注册娱乐平台信游注册娱乐平台薪资条件定得很死的时候,在加薪时间与幅度上,最信游注册娱乐平台信游注册娱乐平台能维持一些弹性。最信游注册娱乐平台预先设想到,甚至可以与主管一起研究,信游注册娱乐平台什么额外报酬的替代方案。

  协谈后,保持平信游注册娱乐平台心

  如果争取到加薪,最信游注册娱乐平台不要到处宣扬,甚至请同事吃饭,这样会让主管很尴尬。毕竟他只为你加薪。接着若能在信游注册娱乐平台作上力求突破,让他觉得自己的决定正确,当然是最信游注册娱乐平台的。

  善用了上述的协谈技巧,仍不幸没谈信游注册娱乐平台,也是信游注册娱乐平台可能的。

  不管你决定继续待下来,还是你觉得自己不只是值这个价钱,或是主管态度恶劣,你想要离开,信游注册娱乐平台要回归到生涯规划的基本面。

  这个问题不是被拒绝后,才要思考。在协谈之前,就要想到这个可能性。这样不管调薪信游注册娱乐平台不信游注册娱乐平台,信游注册娱乐平台更能冷静地,为自己规划更信游注册娱乐平台的下一步。