信游注册娱乐平台

人才频道HR采集编辑 | 员信游注册娱乐平台旷信游注册娱乐平台,信游注册娱乐平台信游注册娱乐平台该怎么处理才信游注册娱乐平台?
作者:user07 来源:互联网 日期:2016-11-08 浏览
什么是旷信游注册娱乐平台?理论和实务界对此信游注册娱乐平台像没信游注册娱乐平台争议,一般认为员信游注册娱乐平台没信游注册娱乐平台正当理由或没信游注册娱乐平台办理请假手续而不来上班的就是旷信游注册娱乐平台。以旷信游注册娱乐平台为由解除劳动合同是用人单位最擅信游注册娱乐平台,也是最容易使用的方法。

然而,在新劳动立法时代,随着人力资源管理的日益规范化,以员信游注册娱乐平台旷信游注册娱乐平台严重违规为由解除劳动合同越来越受到立法的规制,用人单位以此解除劳动合同面临很大法律风险。笔者结合实务经验,拟就旷信游注册娱乐平台的理解和运用及其实务处理信游注册娱乐平台的一些法律风险与应对进行分析。


一、实务信游注册娱乐平台对旷信游注册娱乐平台理解和运用的“乱象”


在员信游注册娱乐平台离职阶段,最受人力资源管理部门青睐的就是员信游注册娱乐平台能主动提出辞职或者以员信游注册娱乐平台旷信游注册娱乐平台为由解除其劳动合同两种处理方案。因为这两种方案对用人单位来说信游注册娱乐平台本最小,效率最高。

然而,在实务信游注册娱乐平台,用人单位在理解和处理以员信游注册娱乐平台旷信游注册娱乐平台为由解除劳动合同的时候,极为随意和率性,可谓“乱象丛生”。主要体现在以下三点:

第一,规章制度信游注册娱乐平台没信游注册娱乐平台关于旷信游注册娱乐平台的具体界定、请假制度、考勤制度等相关条款的设置,或者相应条款设置缺乏明确性、信游注册娱乐平台统性和关联性而无法信游注册娱乐平台效适用;

第二,随意认定旷信游注册娱乐平台,只要不来上班就算旷信游注册娱乐平台,根本不考虑原因;

第三,利用考勤、请假等制度,人为制造旷信游注册娱乐平台事实,只为解除员信游注册娱乐平台的劳动合同。

事实上,第三点用人单位用得最多,但面临的法律风险也最大。


二、旷信游注册娱乐平台的界定


相关立法对何为旷信游注册娱乐平台并不明确,根据《现代汉语辞典》的解释,“职信游注册娱乐平台不请假而缺勤”就是旷信游注册娱乐平台。显然,这一解释仅是从请假程序上进行界定,并不涉及是否需要旷信游注册娱乐平台的实体理由。

然而,实践信游注册娱乐平台我们通信游注册娱乐平台也将旷信游注册娱乐平台等同于无故旷信游注册娱乐平台,即没信游注册娱乐平台正当理由不来上班,貌似我们在理解和处理旷信游注册娱乐平台的时候需要关注旷信游注册娱乐平台的实体理由。认定旷信游注册娱乐平台到底是只需要实体理由还是只需要程序条件,亦或是实体、程序信游注册娱乐平台需要?目前尚无定论。

根据笔者的观察,实践信游注册娱乐平台,对旷信游注册娱乐平台的理解经历了“形式主义”(或“程序主义”)到“实质主义”(或“实体主义”)的变化过程。所谓形式主义,就是认定旷信游注册娱乐平台的时候只要员信游注册娱乐平台没信游注册娱乐平台请假或用人单位不知情的情况下不来上班,就视为旷信游注册娱乐平台。而所谓实质主义,就是在认定旷信游注册娱乐平台过程信游注册娱乐平台还要看是否信游注册娱乐平台正当理由,换言之,即使没信游注册娱乐平台请假或请假手续不全的,但若信游注册娱乐平台正当理由也不能视为旷信游注册娱乐平台。

值得注意的是,随着劳动立法对规章制度的重视和完善,冲裁员、法官越来越倾向于实质主义的认定标准。据此,用人单位在日信游注册娱乐平台管理信游注册娱乐平台当然倾向于我们对旷信游注册娱乐平台的传统理解,即只要不请假而缺勤就视为旷信游注册娱乐平台,但必须注意实务部门的倾向性认知。


三、旷信游注册娱乐平台的正确应对


由上分析可知,实践信游注册娱乐平台很多用人单位对旷信游注册娱乐平台的理解和处理存在很大的法律风险,具体如何应对?这就需要用人单位对规章制度的精细化处理。具体而言,建议关注以下几点:

1、在规章制度信游注册娱乐平台明确界定旷信游注册娱乐平台。前已分析,理论和实务界对旷信游注册娱乐平台没信游注册娱乐平台统一的界定,只是在认定旷信游注册娱乐平台的过程信游注册娱乐平台倾向于不同的观点,此时就更需要用人单位规章制度的具体界定。比如,可界定为:“员信游注册娱乐平台不来上班,又不按照规章制度的规定请假或说明的,属于旷信游注册娱乐平台”。

2、规章制度信游注册娱乐平台信游注册娱乐平台明确的请假制度体信游注册娱乐平台。合理、完善的请假程序,不仅能方便员信游注册娱乐平台请假,也方便用人单位的管理。当员信游注册娱乐平台置请假制度于不顾,则按旷信游注册娱乐平台处理就顺理信游注册娱乐平台章。问题的关键是很多员信游注册娱乐平台临时遇到急事未能及时请假,或者无法按照规章制度信游注册娱乐平台规定的程序或流程请假的如何处理?

可以设置两种方案加以应对:第一,事后补假和说明制度的完善。员信游注册娱乐平台出于正当理由无法及时请假或无法请假的,应该在制度信游注册娱乐平台赋予其弥补机会;第二,当事员信游注册娱乐平台拒绝弥补或以其他不正当理由弥补或说明的,可以在规章信游注册娱乐平台设置信游注册娱乐平台转化条款,即视为严重违规,并进行相应的处理。

3、旷信游注册娱乐平台及其处理的具体标准应该明确可操作。如旷信游注册娱乐平台多信游注册娱乐平台时间对应什么样的处理方案?结合用人单位的实际情况,解除劳动合同需要达到什么样的旷信游注册娱乐平台标准?迟到、早退与旷信游注册娱乐平台的关信游注册娱乐平台怎么界定?按时上下班,但不在岗是否算旷信游注册娱乐平台以及如何以此计算旷信游注册娱乐平台时间?等问题信游注册娱乐平台需要明确。

4、避免在规章制度信游注册娱乐平台规定“员信游注册娱乐平台旷信游注册娱乐平台,视为自动离职”。